Formation PSSM — Premiers Secours en Santé Mentale

1 salarié sur 4 est touché chaque année par un trouble de santé mentale. La formation PSSM donne à vos équipes les bons réflexes pour reconnaître les signaux, oser en parler et orienter vers les bonnes ressources.

Téléchargez notre livre blanc gratuitement pour savoir comment organiser le déploiement des formations en santé mentale dans votre structure.

Des formations à vos mesures

Module 2
Sensibilisation

  • 1 demi-journée (3h)
  • Présentiel ou distanciel
  • Entre 8 et 12 participants
  • Signaux d'alerte, bons réflexes d'écoute, fiche mémo actionnable

Module 3
Sensibilisation et 1ères actions

  • 1 journée (7h)
  • Présentiel ou distanciel
  • Entre 8 et 12 participants
  • Troubles psychiques, gestion de crise, mises en situation concrètes.

Module 1
Webinaire de sensibilisation

  • 1h30
  • Distanciel
  • Jusqu'à 300 collaborateurs
  • Oser évoquer le sujet à l'échelle de toute l'organisation

Module 4 - La formation PSSM France Module Standard

  • 2 jours
  • Présentiel 
  • Entre 8 et 12 participants
  • Attestation officielle de Secouriste en Santé Mentale

Comment mettre en place cette démarche dans votre entreprise ?

A découvrir dans notre livre blanc

Ce livre permet de répondre à une question précise que posent les RH, les managers
et les dirigeants que nous accompagnons :
"On voudrait faire quelque chose. Mais par où on commence ? On n'ose pas !" 

Comprendre les enjeux
pour votre entreprise

Comment reconnaître
les signaux d'alerte

Comment choisir le bon
format de formation

Les 4 étapes pour déployer
la solution choisie

A qui s'adresse les formations Santé Mentale ?

  • Directeurs/Directrices
  • Managers
  • CSE
  • RH
  • Toute personne prête à aider

Un échange de 30 minutespour trouver le bon point d'entrée.

Témoignages

"Anne assure nos formation Premier Secours Santé Mental depuis plusieurs années. Son dynamisme et son écoute et son adaptation font de cette formation un vrai succès auprès des salariés-es de AIDES."

"J'avais peur que ce soit trop théorique. C'est tout le contraire : concret, bien adapté à notre réalité de manager. On repart avec une vraie compréhension des troubles et la capacité de réagir — sans se substituer aux professionnels, mais sans rester les bras croisés non plus."

Aude Bazin, Responsable du service développement des compétences et parcours professionnel

Cécile H., Directrice Agence, secteur Services

Taux de satisfaction